El último informe publicado por Fortune Business Insights destaca las perspectivas de crecimiento del tamaño del mercado de gestión de la fuerza laboral 2024-2032 Investigación en profundidad sobre el tamaño de la industria, la participación, el análisis empresarial, los factores de crecimiento y el pronóstico regional. El informe de mercado brinda una descripción intencionada del área por parte de la práctica para la investigación, la fusión, el tamaño del mercado, la descripción general y la revisión de los datos tomados de varias fuentes. El estudio de mercado incluye información sobre factores del mercado como la dinámica del mercado, los impulsores, las restricciones, los desafíos, las amenazas, las oportunidades de crecimiento potencial, las tendencias del mercado, los patrones de desarrollo, la información financiera, las últimas tecnologías, las innovaciones, los principales competidores y el análisis regional del mercado.
Se espera que el tamaño del mercado global de gestión de la fuerza laboral crezca de USD 2,44 mil millones en 2018 a USD 5,25 mil millones en 2026, a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 10,1% durante el período de pronóstico.
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Principales empresas incluidas en este informe:
- Kronos, Inc.
- Corporación Oracle
- SAP SE
- Procesamiento automático de datos, Inc.
- Día de trabajo, Inc.
- Software de fuerza de trabajo, LLC.
- Software definitivo
- Piedra angular OnDemand, Inc.
- Corporación IBM
- Verint
- Información
- Sistema operativo: Windows.
Factor impulsor:
La falta de conocimiento sobre las herramientas de software WFM obstaculiza el crecimiento
La gestión y el mantenimiento de los niveles de productividad de los recursos humanos es una tarea costosa para las empresas de todos los tamaños. El Instituto de Gestión del Capital Humano estima que el 70% de los costos operativos de una organización se los comen las tareas de gestión de los empleados. En un escenario tan desesperado, en el que la reducción de los costos operativos es el objetivo principal en el sector privado, la demanda de sistemas de gestión de la fuerza laboral eficaces está aumentando, ya que ofrecen numerosas ventajas para las organizaciones. Por ejemplo, el software de gestión de la fuerza laboral puede permitir a los gerentes tomar decisiones más informadas debido a un mejor acceso a los datos. También permitiría a los gerentes seleccionar a la persona adecuada para el trabajo adecuado, lo que garantiza la eficiencia en el desempeño de las tareas. Lamentablemente, el conocimiento de estos beneficios es abismalmente bajo, debido a la adopción de estas tecnologías, en particular entre las pequeñas y medianas empresas (PYME). Esto puede poner limitaciones paralizantes en el crecimiento del mercado de gestión de la fuerza laboral durante el período de pronóstico.
Aspectos destacados del informe:
- Una descripción general completa del mercado de gestión de la fuerza laboral
- Factores significativos que impulsan, restringen, desafían y brindan oportunidades al mercado
- Perspectivas clave y principales novedades del sector
- Actores importantes que funcionan en el mercado de gestión de la fuerza laboral
- Principales estrategias adoptadas por los actores como el lanzamiento de nuevos productos para una mejor generación de ingresos, colaboraciones entre empresas y otras.
- Otras tendencias del mercado
Segmentos del mercado de gestión de la fuerza laboral:
Por componente
- Software
- Servicios
Por implementación
- En las instalaciones
- Nube
Por tamaño de empresa
- PYMES
- Grandes empresas
Por aplicación
- Análisis de la fuerza laboral
- Programación de la fuerza laboral
- Gestión de tiempo y asistencia
- Otros (Gestión de tareas y gestión de la fatiga)
Por industria de uso final
- Informática y telecomunicaciones
- BFSI
- Gobierno
- Minorista
- Cuidado de la salud
- Educación
- Fabricación
- Otros
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Análisis regional del mercado de gestión de la fuerza laboral:
- América del Norte (Estados Unidos y Canadá)
- Europa (Reino Unido, Alemania, Francia, Italia, España, Escandinavia y resto de Europa)
- Asia Pacífico (Japón, China, India, Australia, Sudeste Asiático y resto de Asia Pacífico)
- América Latina (Brasil, México y resto de América Latina)
Metodología de investigación:
El análisis de la metodología de investigación implica la evaluación de las técnicas empleadas en un estudio de investigación para recopilar y analizar datos. Este informe integra tanto el análisis de datos primarios como secundarios, lo que permite a las empresas obtener una comprensión integral del tema de investigación. Al triangular los datos de múltiples fuentes, este enfoque ayuda a validar los hallazgos y generar nuevos conocimientos. El análisis abarca la evaluación del diseño de la investigación, las técnicas de recopilación de datos, los métodos de muestreo y las herramientas de análisis de datos utilizadas en el estudio. Al examinar estos elementos, el análisis tiene como objetivo determinar la confiabilidad, la validez y la generalización de los hallazgos de la investigación. Se evalúan cuidadosamente factores como la alineación del diseño del estudio con los objetivos de la investigación, la idoneidad de los métodos de recopilación de datos, la representatividad de las técnicas de muestreo, la idoneidad de los métodos analíticos y el cumplimiento de las consideraciones éticas.
Preguntas frecuentes
P.1. ¿Cuáles son los principales impulsores del mercado de gestión de la fuerza laboral?
P.2. ¿Cuáles son los principales factores que impulsan y frenan el crecimiento del mercado de gestión de la fuerza laboral?
P.3. ¿Cuáles son la estructura general, los riesgos y las oportunidades del mercado?
P.4. ¿Cómo se comparan los precios, los ingresos y las ventas de las empresas líderes en el mercado de gestión de personal?
P.5. ¿Cuáles son los principales segmentos del mercado y cómo se divide?
P.6. ¿Qué empresas dominan el mercado y qué porcentaje del mismo controlan?
P.7. ¿Qué tendencias influyen en el mercado de gestión de la fuerza laboral en la actualidad y en el futuro?
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Tabla de contenido
1. Resumen ejecutivo
1.1 Descripción general
1.2 Hallazgos clave
2. Introducción
2.1 Antecedentes
2.2 Alcance y objetivos
2.3 Metodología
3. Descripción general del crecimiento del mercado de gestión de la fuerza laboral
3.1 Definición y clasificación
3.2 Factores impulsores de la cuota de mercado de la gestión de la fuerza laboral
3.3 Restricciones del mercado
3.4 Oportunidades de mercado
3.5 Desafíos de la industria
4. Tendencias y previsiones mundiales
4.1 Descripción general
4.2 Tendencias de la cuota de mercado de la gestión de la fuerza laboral
4.3 Participación de la industria y perspectivas futuras
4.4 Perspectivas de crecimiento
5. Análisis regional del tamaño del mercado de gestión de la fuerza laboral
5.1 América del Norte
5.2 Europa
5.3 Asia-Pacífico
5.4 América Latina
5.5 Oriente Medio y África
6. Análisis del mercado de gestión de la fuerza laboral
6.1 Actores clave del mercado de gestión de la fuerza laboral
6.2 Concentración del mercado
6.3 Panorama competitivo
6.4 Análisis FODA
7. Segmentación del mercado
8. Conclusión
9. Recomendaciones
10. Apéndice
Tabla de contenidos (continuación)…
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