Según el informe de Fortune Business Insights ” Workforce Management Market Report 2032″, se analizan varios factores que impulsan o restringen el mercado, lo que ayudará a que el mercado futuro crezca con una CAGR prometedora. Los informes de investigación de mercado de gestión de la fuerza laboral ofrecen una amplia colección de informes sobre diferentes mercados que cubren detalles cruciales. El informe estudia el entorno competitivo del mercado de gestión de la fuerza laboral y se basa en los perfiles de las empresas y sus esfuerzos por aumentar el valor y la producción de los productos. Se espera que el tamaño del mercado global de gestión de la fuerza laboral crezca de USD 2.44 mil millones en 2018 a USD 5.25 mil millones para 2026, a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 10,1% durante el período de pronóstico.
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Principales fabricantes/actores clave según líderes empresariales Principales actores del mercado de gestión de la fuerza laboral:
- Kronos, Inc.
- Corporación Oracle
- SAP SE
- Procesamiento automático de datos, Inc.
- Día de trabajo, Inc.
- Software de fuerza de trabajo, LLC.
- Software definitivo
- Piedra angular OnDemand, Inc.
- Corporación IBM
- Verint
- Información
- Sistema operativo: Windows.
Factor impulsor:
La falta de conocimiento sobre las herramientas de software WFM obstaculiza el crecimiento
La gestión y el mantenimiento de los niveles de productividad de los recursos humanos es una tarea costosa para las empresas de todos los tamaños. El Instituto de Gestión del Capital Humano estima que el 70% de los costos operativos de una organización se los comen las tareas de gestión de los empleados. En un escenario tan desesperado, en el que la reducción de los costos operativos es el objetivo principal en el sector privado, la demanda de sistemas de gestión de la fuerza laboral eficaces está aumentando, ya que ofrecen numerosas ventajas para las organizaciones. Por ejemplo, el software de gestión de la fuerza laboral puede permitir a los gerentes tomar decisiones más informadas debido a un mejor acceso a los datos. También permitiría a los gerentes seleccionar a la persona adecuada para el trabajo adecuado, lo que garantiza la eficiencia en el desempeño de las tareas. Lamentablemente, el conocimiento de estos beneficios es abismalmente bajo, debido a la adopción de estas tecnologías, en particular entre las pequeñas y medianas empresas (PYME). Esto puede poner limitaciones paralizantes en el crecimiento del mercado de gestión de la fuerza laboral durante el período de pronóstico.
Aspectos destacados del informe:
- Una descripción general completa del mercado de gestión de la fuerza laboral
- Factores significativos que impulsan, restringen, desafían y brindan oportunidades al mercado
- Perspectivas clave y principales novedades del sector
- Actores importantes que funcionan en el mercado de gestión de la fuerza laboral
- Principales estrategias adoptadas por los actores como el lanzamiento de nuevos productos para una mejor generación de ingresos, colaboraciones entre empresas y otras.
- Otras tendencias del mercado
Segmentos del mercado de gestión de la fuerza laboral:
Por componente
- Software
- Servicios
Por implementación
- En las instalaciones
- Nube
Por tamaño de empresa
- PYMES
- Grandes empresas
Por aplicación
- Análisis de la fuerza laboral
- Programación de la fuerza laboral
- Gestión de tiempo y asistencia
- Otros (Gestión de tareas y gestión de la fatiga)
Por industria de uso final
- Informática y telecomunicaciones
- BFSI
- Gobierno
- Minorista
- Cuidado de la salud
- Educación
- Fabricación
- Otros
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Análisis regional del mercado de gestión de la fuerza laboral:
- América del Norte (Estados Unidos y Canadá)
- Europa (Reino Unido, Alemania, Francia, Italia, España, Escandinavia y resto de Europa)
- Asia Pacífico (Japón, China, India, Australia, Sudeste Asiático y resto de Asia Pacífico)
- América Latina (Brasil, México y resto de América Latina)
Preguntas frecuentes
P.1. ¿Cuáles son los principales impulsores del mercado de gestión de la fuerza laboral?
P.2. ¿Cuáles son los principales factores que impulsan y frenan el crecimiento del mercado de gestión de la fuerza laboral?
P.3. ¿Cuáles son la estructura general, los riesgos y las oportunidades del mercado?
P.4. ¿Cómo se comparan los precios, los ingresos y las ventas de las empresas líderes en el mercado de gestión de personal?
P.5. ¿Cuáles son los principales segmentos del mercado y cómo se divide?
P.6. ¿Qué empresas dominan el mercado y qué porcentaje del mismo controlan?
P.7. ¿Qué tendencias influyen en el mercado de gestión de la fuerza laboral en la actualidad y en el futuro?
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Tabla de contenido
- Introducción
- Resumen ejecutivo
- Dinámica del mercado
- Ideas clave
- Análisis, perspectivas y pronóstico del mercado de gestión de la fuerza laboral global (2024-2032)
- Análisis, perspectivas y pronóstico del mercado de gestión de la fuerza laboral en América del Norte (2024-2032)
- Análisis, perspectivas y previsiones del mercado de gestión de personal en Europa (2024-2032)
- Análisis, perspectivas y pronóstico del mercado de gestión de personal en Asia Pacífico (2024-2032)
- Análisis, perspectivas y pronóstico del mercado de gestión de personal en Oriente Medio y África (2024-2032)
- Análisis, perspectivas y pronóstico del mercado de gestión de la fuerza laboral en América Latina (2024-2032)
- Panorama competitivo
- Perfil de la empresa
- Conclusión
Tabla de contenidos (continuación)…
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